Công Ty Hahalolo Tuyển Dụng 2024 Linkedin Learning Accounts Reddit

Ưu tiên #4: Nắm bắt sức mạnh của sự tăng trưởng liên tục

Khi các kỹ năng phát triển để đáp ứng các cơ hội về AI, việc học tập và phát triển sẽ là trọng tâm của công việc.

Công việc hàng ngày sẽ bao gồm microlearning (hoặc thậm chí là “nanolearning) – những đợt hướng dẫn ngắn gọn để giúp mọi người đạt được tiến bộ trong từng bước nhỏ. Việc học hấp dẫn, cá nhân và linh hoạt trong quy trình làm việc giúp mọi người giải quyết các vấn đề cụ thể và đầu tư vào tương lai của họ mà không bị mất kết quả.

47% nhóm L&D dự định triển khai chương trình microlearning vào năm 2024.

Việc kinh doanh rõ ràng liên quan đến vấn đề học tập

Khi gặp giám đốc điều hành, các chuyên gia L&D có thể trích dẫn nghiên cứu mới của LinkedIn để chứng minh việc học tập thúc đẩy kết quả kinh doanh như thế nào. Phân tích này sử dụng dữ liệu trên nền tảng LinkedIn để chấm điểm công ty theo chỉ số văn hóa học tập, dựa trên:

Nghiên cứu này còn đánh giá hiệu suất của các công ty dựa trên các số liệu tài năng quan trọng. Những phát hiện này thật đáng kinh ngạc. Các công ty có nền văn hóa học tập mạnh mẽ có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn, khả năng luân chuyển nội bộ cao hơn và quy trình quản lý lành mạnh hơn so với những công ty có mức độ cam kết học tập nhỏ hơn.

Coaching dần phổ biến. AI có thể giúp mở rộng quy mô của nó.

Việc trao quyền cho nhân viên để họ xây dựng kỹ năng nhằm phát triển sự nghiệp bắt đầu bằng một lời khuyên đơn giản: tương lai thuộc về bạn.

Trong những năm tới, AI sẽ trở nên phổ biến hơn với vai trò là huấn luyện viên (coach), cố vấn hay trợ lý giải quyết vấn đề. Mặc dù hoạt động huấn luyện được hỗ trợ bởi AI không phải là nguồn lực duy nhất mà các công ty có thể khai thác, nhưng nó có thể là câu trả lời cho vấn đề mà nhiều chuyên gia L&D đang gặp phải – làm thế nào để cung cấp sự phát triển nghề nghiệp được cá nhân hóa trên quy mô lớn.

47% các công ty đầu tư vào cố vấn và huấn luyện nghề nghiệp để tăng cường khả năng giữ chân nhân viên.

Học tập tăng cường kết nối và mục đích

Một điểm đáng nói khác: học tập là thứ nước sốt bí mật cho tình bạn ý nghĩa. Khi các tổ chức tiếp tục vật lộn tìm ra cách tốt nhất để gắn kết các nhóm đang phân tán và đa dạng, việc học hỏi sẽ nâng cao ý thức kết nối và tầm quan trọng của mọi người trong công việc của họ.

Nói tóm lại, các công ty đầu tư vào việc học sẽ gặt hái được thành quả khi có được những nhân viên chịu đầu tư nhiều hơn vào sự thành công của tổ chức.

Phần 2: Linh hoạt về kỹ năng: Để phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên AI, các công ty phải trao cơ hội cho mọi người cùng phát triển

Thành công trong tương lai đòi hỏi sự linh hoạt về kỹ năng – khai thác các kỹ năng phù hợp vào đúng thời điểm cho đúng công việc.

Để mở khóa tính đa dạng về kỹ năng của tổ chức, các chuyên gia L&D trước tiên phải từ bỏ các nhiệm vụ tốn nhiều thời gian – như tạo ra các nội dung tùy chỉnh và các buổi đào tạo kéo dài. AI hứa hẹn mang lại nhiều lợi ích cho việc cá nhân hóa, cho phép nhiều cá nhân định hình nghề nghiệp của họ.

Tương tự như vậy, các chương trình phát triển nghề nghiệp và luân chuyển nội bộ gắn kết nguyện vọng cá nhân với ưu tiên kinh doanh của tổ chức là con đường dẫn đến sự tiến bộ nhanh chóng.

Hãy xem điều gì đang giúp các tổ chức xây dựng các kỹ năng nhanh nhẹn và thích ứng trên quy mô lớn.

Ưu tiên #3: Làm sáng kỹ năng liên quan đến con người cho thời đại AI

Đi sâu hơn vào các xu hướng kỹ năng, chúng tôi thấy các chuyên gia L&D đang bổ sung thêm một loạt kỹ năng liên quan đến con người (hoặc kỹ năng mềm) để đáp ứng nhu cầu và cơ hội của kỷ nguyên AI.

Trước những nguy cơ, đừng quên ưu tiên việc học cho bản thân.

91% các chuyên gia L&D đồng ý rằng các kỹ năng liên quan đến con người, hoặc kỹ năng mềm, ngày càng quan trọng.

Các chương trình nâng cao kỹ năng trên quy mô lớn tiếp tục giảm

Trước khi xem xét điều gì thúc đẩy sự linh hoạt kỹ năng, chúng ta hãy xem điều gì không tiếp tục được tăng cường. Trong năm thứ 3 liên tiếp, hầu hết các sáng kiến quan trọng (các chương trình đắt tiền, phù hợp với tất cả nhằm đạo tạo lại kỹ năng cho hàng trăm hoặc hàng nghìn nhân viên cùng một lúc) vẫn đang ở giai đoạn lập kế hoạch và kích hoạt. Mỗi năng, có ít hơn 5% số liệu cho thấy chúng tiến bộ đủ để đo lường thành công.

Tạp chí Harvard Business Review đã có một tổng kết rất hay: “Trong số [các công ty] chấp nhận thử thách đào tạo lại kỹ năng, chỉ một số ít đã thực hiện một cách hiệu quả và thậm chí những nỗ lực của họ còn ở quy mô nhỏ và có tác động hạn chế.”

Kỹ năng AI và sự phát triển nghề nghiệp thúc đẩy thành công

Trong tương lai, các tổ chức sẽ thành công bằng cách coi tăng trưởng là một chu kỳ tích cực. Sự phát triển của nhân viên, thông qua học tập và phát triển nghề nghiệp, thúc đẩy sự phát triển của công ty. Tương tự, sự phát triển của công ty, thông qua đổi mới kinh doanh, cũng tiếp thêm sinh lực cho nhân viên ở lại và phát triển hơn nữa.

Cánh cửa đến các vị trí lãnh đạo vẫn tiếp tục mở rộng. Học tập là điều quan trọng trong kỷ nguyên AI, và L&D giữ vai trò chủ chốt để dẫn dắt các cuộc trò chuyện quan trọng về tác động kinh doanh.

Bên cạnh đó, các nhà lãnh đạo công ty nhận thức được học tập là biện pháp đầu tư xứng đáng. Theo Chỉ Số Niềm tin Điều hành của LinkedI, trong 6 tháng tới, 9 trên 10 các kế hoạch điều hành toàn cầu sẽ gia tăng hoặc giữ mức đầu tư vào L&D, bao gồm cả nâng cao và đào tạo lại kỹ năng.

CÁC VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN TẠI VĂN PHÒNG HÀ NỘI

Tòa nhà HAHALOLO, 400/8B Ung Văn Khiêm, P.25, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.

Tầng 9, Tòa nhà STS Tower - 11B Đại lộ Hòa Bình, P.Tân An, Quận Ninh Kiều, TP. Cần Thơ.

Tầng 06, số 02 Lê Quý Đôn, Phường Phú Hội, Thành Phố Huế, Tỉnh Thừa Thiên Huế.

Tòa nhà HH2 Bắc Hà, số 15 Tố Hữu, Thanh Xuân, Hà Nội.

Tòa nhà HAHALOLO, 400/8B Ung Văn Khiêm, P.25, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.

Tầng 9, Tòa nhà STS Tower - 11B Đại lộ Hòa Bình, P.Tân An, Quận Ninh Kiều, TP. Cần Thơ.

Tầng 06, số 02 Lê Quý Đôn, Phường Phú Hội, Thành Phố Huế, Tỉnh Thừa Thiên Huế.

Tòa nhà HH2 Bắc Hà, số 15 Tố Hữu, Thanh Xuân, Hà Nội.

“Báo cáo học tập tại nơi làm việc năm 2024 của Linkedin Learning” là một trong những báo cáo Learning & Development uy tín nhất hiện nay, với sự tham gia của gần 2000 chuyên gia L&D trên toàn cầu. Báo cáo này đề cập đến các thông tin thú vị, dự đoán về sự phát triển và trọng tâm của L&D trong năm 2024. Dưới đây là nội dung của báo cáo.

Kỷ nguyên AI đang đến. Các nhà lãnh đạo học tập và phát triển nhân tài mang trong mình một nhiệm vụ mới: giúp mọi người và các tổ chức nắm bắt cơ hội một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Khi AI định hình lại cách mọi người học tập, làm việc và lập kế hoạch nghề nghiệp, L&D đóng vai trò trung tâm cho sự linh hoạt của tổ chức, mang lại sự đổi mới kinh doanh và các kỹ năng quan trọng.

Báo cáo này bao gồm các kết quả khảo sát, dữ liệu hành vi trên LinkedIn và trí tuệ từ các chuyên gia L&D trên toàn cầu để giúp bạn viết lại cẩm nang cho tương lai việc làm.

Hãy đọc tiếp để biết được các dữ liệu, lời khuyên và các ý tưởng của chúng tôi.